重庆市人力资源和社会保障局
重庆市中小企业发展指导局
重庆市人力资源开发培训中心
重庆市企业管理学校
重庆市中小企业协会
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风险一 劳动纠纷具有传染性,企业败诉一起,其他员工都可能效仿;
风险二 劳动争议是“秋后算账?#20445;?#21592;工在职期间不会说,离职时才诉求; 87%以上的劳动纠纷都是员工离职时发生,让企业措手不及。未建立用工风险管控系统的企业,败诉率高达
85%以上。
用工安全,是企业稳健经营的必经之路。本次培训,既是贯彻落实重庆市《关于开展全市小微企业经营者法律法规专题培训的通知(渝中小企(2016)54号)文件》精神,也是为了更好地服务于我市中小微企业,进一步规范企业的用工行为,维护劳资双方的合法权益,促进企业劳动关系的和谐稳定。懂法,能让管理更灵活;不懂法,只能赔钱!

本次免?#38597;?#35757;,内容将以《劳动合同法》为主,涵盖包括:重庆市职工养老保险、工伤、医疗、失业保险政策,公 积金规定、人力资源管理、劳动关系处理技巧等法律法规,力争帮助企业解决以下用工问题:

劳动合同

01. 如何制定一份能够打赢劳动争议官司的合同?
02. 如何让企业规章制度在劳动争议中作为有力证据?
03. 合同如何约定才能开出员工不用承担赔偿?
04. 未签劳动合同,存在哪些法律风险?

加班工资

01. 什么企业发了加班工资却被?#24615;?#27425;额外支付?
02. 计件工资的工人是否存在加班工资,如何规避?
03. 如何规避销售、管理人员加班工资?

现场免费法律咨询

带着?#23548;?#38382;题,找老师一对一咨询,解决燃眉之急。

社保问题

01. 常见企业社保误区和重庆政策解读;
02. 已缴社保、未缴社保的风险点?#24515;?#20123;?
03. 如何在新?#38382;?#19979;应对社保缴纳,降?#32479;?#26412;?

仲裁法?#21495;?#26696;实操解析

01. 企业、员工为打赢劳动争议官司,各采用了
哪36计?
02. 学懂裁决的游戏规则;

建立风险管控系统

掌握建立用工风险管控系统的方法、工具和思路, 从源头上规避风险。
课程对象 企业主、法人
总经理、企业HR
用人部门管理者
同一企业仅限3人免费参加
课程当天提供免费午餐
时间地点 2018年11月23日(星期五)
08:00-16:30
重庆市乡镇企业干部管理学校(江北区红旗河沟红锦支路68号)
培训师资 本次授课讲师由重庆市人力资源开发培训中心、重庆市企业管理学校选聘(讲师团由市劳动人事争议仲裁院,市知名律师事务所等专家组成)。
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